Nedan presenterar ersättningsutskottets ordförande Barbara Milian Thoralfsson bolagets syn på ersättning till ledande befattningshavare.
"Att erbjuda ledande befattningshavare marknadsmässiga löner är en förutsättning för att kunna attrahera och stimulera medarbetare till det starka engagemang som behövs i den tuffa internationella konkurrens som Electrolux verkar. Koncernen strävar samtidigt efter att erbjuda en konkurrenskraftig total ersättningsnivå med utgångspunkt från prestation.
Oberoende rådgivning
För att bedöma vad som är en rimlig total ersättning för att rekrytera och sedan behålla en person i en viss befattning har Electrolux tagit hjälp av utomstående konsulter. De bedömer de ledande befattningarna och jämför med ersättningar i andra svenska och europeiska företag, bland annat Electrolux främsta konkurrenter.
Fel signal med enbart fast ersättning
Ersättningen till ledningen i Electrolux består av fast lön, rörlig lön baserat på årliga mål, en långsiktig aktierelaterad del samt pensionsförmåner. Att ledningen inte bara har en fast lön är en viktig symbol. Om företaget går mindre bra är det inte bara aktieägarna som ska drabbas, och eftersom ett stort antal personer i koncernen har prestationsbaserad lön ger det fel signal med en ledning med enbart fast lön.
Tydliga mål för rörlig del
Den rörliga lönedelen innehåller tydliga mål för varje ledande befattningshavare. Eftersom målen är viktiga delar i arbetet med att styra koncernen lägger styrelsen ned avsevärd tid på att fastställa dem. Målen består av finansiella mål för värdeskapande. Den rörliga lönedelen betalas bara ut om målen uppnås och för varje befattning har det fastställts en maxnivå. Maxnivån kan inte överskridas.
Långsiktig aktierelaterad del
Till den fasta och rörliga ersättningen finns en långsiktig aktierelaterad del. För ett stort börsnoterat företag som Electrolux, med tiotusentals aktieägare, är det viktigt att verkställande direktören och ledningen dagligen agerar och går i samma riktning som ägarna. Incitamentsprogrammet inom Electrolux, som är kopplat till koncernens finansiella utveckling, omfattar cirka 160 personer och har ett tak. Styrelsen föreslår att ett aktieprogram införs för 2008 som är baserat på resultat per aktie.
Över tid ska den fasta lönen motsvara ungefär hälften av den totala ersättningen och den rörliga delen och den aktierelaterade delen ska motsvara ungefär en fjärdedel var.
Premiebaserat pensionssystem
Pensionsförmånerna bygger på löpande avsättningar under den tid den anställde arbetar i koncernen – ett premiebaserat system som gör att Electrolux alltid har kontroll över aktuella kostnader."
De av årsstämman 2007 beslutade riktlinjerna för ersättning till koncernledningen och aktieprogrammet för 2007 finns tillgängliga för nedladdning under relaterade dokument. Information om tidigare optionsprogram och prestationsbaserade aktieprogram kan laddas ner från Årsredovisningen 2007, se länken till höger.
